近年来，“大学教师被学校辞退索偿”一案引发社会广泛关注，易被大师、博士踩到的坑也如雨后春笋般一一出现。 .毕业后想进入高校工作，需要擦亮眼睛，提前了解合同中的隐患。

博士毕业后。并没有回学校教书

被判赔偿学校工资和社保等费用

近日，《河南大学》官方编辑刘老师，由于学校政策允许教师离职攻读博士学位，学校提供博士期间工资补贴，以留住人才。

读完博士回到学校任教时，她没有和学校商量好家庭成员的安置问题，打算离开。学校随后将他告上法庭，要求退还学校在博士期间支付的所有费用。包括工资、社保、生活补助等，共计约41.64万元。


穆柳根据《流水清单》整理了受访者提供的图片

今年8月，河南省新乡市牧野区人民法院一审判决。刘应返校各项费用共计333096元，单位缴纳的部分公积金、养老保险共计83284元。


《河南省某高校人才待遇规定（修订）》

根据一审法院认定的事实：

刘 2013年，一名非定向博士研究生考入南开大学。学校与他签订协议，在他完成学业并取得学位后按时返校报到。根据合同，刘在学校服务的时间不少于八年。在此期间，她的人事档案被转移到了博士学校，学校为她预留了住房，并保证了贷款和生活津贴。如因个人原因不能按时到校，学校负责督促刘某归还在校期间借用的生活费。

面对官司败诉，刘某表示对一审认定的事实有异议，拟提出上诉。针对此案，双方仍在走法律程序中。

类似的情况经常发生

判断结果大不相同

类似的情况也发生在东南大学和南京航空航天大学等高校：要求退学博士后，退还所有在校期间的工资和福利。


图片来源：知乎

但这一次，可能是学院的第一手……

通过提供五险一金、税前“高薪”等福利，吸引医生做博士后，“竞聘”，留不住者需返还全部他们之前收到的工资和福利学校。

根据网上曝光的信息，例如东南大学在博士后招聘协议中有这么明确的规定：


图片来源：文件截图

时过境迁，年轻医生离职被高校要求违约金的事件层出不穷。然而，这次的判决却大不相同。

2021年5月，一名90后青年博士因辞职被学校要求赔偿10.5万元。他将学校告上法庭，法庭最终责令大学返还罚款。

据悉，原告（年轻博士）于2019年6月毕业于著名大学法学博士，同月考入财经大学法学院。 2020年6月，原告考取公务员，向被告（学校）申请辞职。被告向原告出具了《同意报考证明书》，原告的辞职事项已经被告相关办公会议正式批准。

同年9月，原告办理辞职手续，被告人事处根据《**财经大学引进人才协议》第九条，要求原告赔偿原告10.5万元的辞职罚款。由原告签字 第3项：如乙方终止本协议，须承担以下后果：支付违约金，每月缺勤支付1000元，实际工作满10年后无需支付。

迫于公务员录用和档案移交时限的压力，原告只好向被告支付了10.5万元的罚款。原告现认为该协议第九条违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，要求被告返还违约金。

2017年初，秦玲（化名）在国内知名大学获得博士学位后，作为高层次人才，被广西一所大学录用。聘用期限为8年，从2017年4月13日至2025年4月12日。

双方还在《就业协议》中约定，学校5年内向秦岭支付30万元作为安置费，并提供科研启动资金；服务不满8年，调离或辞职，否则退还部分安置费用和科研经费，并支付违约金。

2017年11月上旬，因个人原因，只工作了7个月的秦玲向学校递交了辞呈。学院要求秦岭支付违约金，以便办理辞职手续。秦玲支付了11.8万余元的违约金后，办完手续就离开了学校。

离校后，2018年12月，秦岭向南宁市提起劳动争议商议仲裁委员会申请劳动仲裁。她说，她被迫支付违约金，学校的行为违反了《劳动法》。去年5月22日，南宁市仲裁委员会裁定不支持秦岭的请愿。秦岭不服，将学院起诉至南宁市西乡塘区法院。

最后，法院认为，作为一名刚毕业进入社会的博士生，违约金明显超出了秦岭个人的经济承受能力。法院酌情将违约金调整为3万元，外加13000元的安置费返还，广西某高校终审判决返还秦岭75000多万元的违约金。

高额违约金留住人才，是非？

从高校来看，面对20%的经费支持80%的高校，“二八法”，弱势“四非”地方高校将毫不犹豫地在为了应对人才争夺战，除了支持教师攻读博士学位。在持续发放工资补贴的同时，“家人”支持者还提供了许多优厚的福利，包括数十万元的安置补助、科研经费，以及安置配偶和解决子女入学问题等。

在这种情况下，高校也在想方设法提高合同的上限，对持卡人设置高门槛，避免人才流失。对此，有网友表示同情和理解，“学校努力培养，教师不应该掉队。现在协议签订了，要遵守合同精神。”

不过，也有网友指出，在签订所谓的协议合同时，双方的关系并不平等。在很多情况下，高校教师更像是一只羔羊，只能不择手段地走进“陷阱”，非平等自愿地签署协议。 .该案中辞职的老师还告诉记者，他在签约时“没有想太多”。当时，他并没有辞职的意思。另外，法治不强，学校也没有完全出具相关文件。

面对辞职教师，高校采用“先付钱后走人”的方式堵人，“狮子张嘴”索要赔偿，这是法律所不允许的。接受采访的律师向记者指出，根据《事业单位人事管理规定》，学校发生劳动关系解除的，应当依法办理相关劳动人事关系转移手续，并不应带合同卡持有人。此外，根据《劳动合同法》规定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，巨额违约金损害劳动者权益。

总的来说，高校的“高门槛赎金”并不是留住人才的长远策略。更要加强学科和机构建设，提高就业、科研和教学水平。制度为人才的发展提供了优质的“土壤”。高校教师也应慎重签订协议，尊重合同精神，做好本职工作。但是，如果他们在离职时遇到不合理的诉求，也应该勇敢站出来，用法律捍卫自己的权利。